集团人力、行政举办半年度条线会议暨业务培训

12月19日，集团人力条线举办下半年度工作会议暨业务培训，人力条线50多名人员分别以线上、线下的方式参加。

会上，各行业就年度人力条线的工作进行了认真细致总结，分享了人才引进、培养培训、竞聘竞赛、员工关系等方面的亮点，坦诚剖析了存在的问题与挑战，围绕来年工作规划进行深入谋划，确保高质量达成目标任务。集团人力中心负责人作会议总结，要求人力条线的工作要务实，全力引进企业急需、关键岗位人才，脚踏实地做好人才培养，营建人才成长、成才生态环境，形成良性循环；按照集团“四减”要求促进条线抓细抓实。(胡日升) 12月23日，集团下半年行政综合管理会议在总部召开，全集团51名行政综合、运营管理人员线上、线下参加。

会议对年度运营督办工作存在的问题进行剖析，着重就把握关键节点、做好年度绩效标准化考核及四季度高管考核等工作提出了具体要求。会议就新形势下来年品牌形象管理工作进行了工作部署。总裁办负责人还就计划督办、印鉴专管、文明办公与现场管理、安全等各项行政综合业务工作进行系统点评及部署，要求在当前大势下，坚定信念，履好责、把好关，切实抓好完美收官，为来年工作开展奠定基础。